「人を雇う不安」を「安心」へ。
はじめて人を雇う個人事業主・小さな組織の経営者様のための、
やさしい就業ルール設計と見守りサポート。
人を雇うということは、単に事業を大きくすることではありません。
それは、誰かの人生を預かり、共に歩んでいく関係を築くことでもあります。
働く人が増えるほど、「安心して続けられる関係」が何より大切になります。
しかし、多くの小さな組織でトラブルが起きてしまうのは、特別な問題があるからではありません。
「最初に交わしておくべき約束」が曖昧なまま、関係が始まってしまったことが原因なのです。
みなともは、問題が起きてから対応するのではなく、起きる前に整えておくことを大切にしています。
Mission： 人が安心して働ける関係の土台となる「最初の約束」を整える。
Vision： 人を雇うことが不安ではなく、希望になる社会をつくる。
Value： 予防を大切にし、関係性を重んじ、続く仕組みを整え、わかりやすく伝え、伴走する。
働き方、休み方、給与、そしてお互いの役割。
これらを言葉にしないままスタートすると、小さなズレが大きな不信感に変わります。
就業規則は、従業員を縛るためのルールではなく、お互いを守るための「大切な約束」です。
最初にこの「土台」を整えるだけで、働く関係は驚くほど安定します。
コンセプト：「雇う前の準備」専門の社労士が伴走します。
はじめて採用する方のための安心設計パッケージです。
「いつでも相談できる」という最大の安心を提供します。
A： もちろんです。むしろ採用前の段階が、準備に最も適したタイミングです。先に「約束の形」を整えておくことで、自信を持って採用活動に進めます。
A： ひな形は一般的すぎて、あなたの現場の働き方に合わないことが多いです。大切なのは法律に合っている以上に、「あなたの事業で無理なく守れる約束」になっているかです。
A： 本業で長年、組織と人のリアルな現場を見続けてきたからこそ、机上の空論ではない「実務目線の現実的な提案」が可能です。緊急対応ではなく、じっくり向き合う「予防支援」に特化しているため、安定した伴走が可能です。
A： 就業規則は、一度作れば一生安心というものではありません。社会状況や会社の変化に合わせて、「約束を育てていく」必要があるからです。いつでも専門家に聞ける状態を作っておくことが、経営者様の心の安定に繋がります。
介護業界で、頑張ってくれる職員に対し「もっと給与や待遇で報いたいが、処遇改善加算申請が複雑すぎて手が回らない」
「加算を最大限活用できているか自信がなく、結果的に優秀な人材が離職してしまうのではないか」
と諦めてしまっていませんか。
従業員の入れ替わりが多い介護業界では、処遇改善加算の予実管理が欠かせません。
当事務所では、複雑な加算制度の活用を専門的にサポートし、従業員の待遇改善を確実に後押しします。
「従業員に報いたい」という経営者様の思いを制度に乗せて届ける――その管理を当事務所が担うことで、本業に専念できる環境づくりを支援します。
計画だけで終わらせない。予実管理と
賃金分析で“活かす”加算へのコンサル
こんにちは！
みなとも社労士事務所の高橋友彦です。
2025年9月に開業したばかりで、社労士試験に取り組む方の不安に寄り添いたいという思いから、開業記念にKindle本を出版しました。
事務所名の「みなとも」は、「みんな友だち」のように、気軽に相談できる存在でありたいという意味を込めています。
社労士としての実務経験はこれから積んでいき、お客様に安心してもらえる力をつけたいと思っています。
趣味は庭園めぐりで、旧古河庭園のバラ（特に、芳純）を見に行くのを楽しみにしています。
これまで支えてくださった皆さまに感謝しながら、誠実に、丁寧に、安心してご相談いただける社労士を目指して歩んでいきます。
※27種類あります
シャロ勉♪なっつ100個ひらいてみた:
世界は、せやなしていくぅ～♪ :セミナー講師承ります
社労士（開業前含む）向け公式ライン活用セミナー「プチプチっと公式ライン作りましょ♪」講師＠新宿区
→社労士事務所向けの公式ラインの導入サポートが１件あります。
※公式LINEとは、企業や個人が無料で使えるコミュニケーションツールです。
実務経験のない社労士試験合格者向けの「入門講座」講師＠北区
※各種届出の書き方講座ではなく、グループワークを通じて何が大事かを導くサポートを実施予定
大阪泉州生まれ / 大阪大学卒業（理学部卒業・理学研究科修士課程修了）
みなとも社労士事務所（以下、当事務所）は、お客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき情報セキュリティに取り組みます。
当事務所は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
当事務所は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
当事務所の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
当事務所は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
当事務所は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。
制定日:2025年9月1日
みなとも社労士事務所 高橋友彦