小さな不安も、大きな決断も。
あなたのそばで支えます。
就業規則／介護事業所サポート
2026年4月よりBCP研修を開始しました。
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みなとも社労士事務所

１．介護事業所BCP研修 ｜ ２．処遇改善加算 ｜ ３．就業規則 ｜ ４．代表メッセージ等

みなとも社労士事務所は、
介護事業所の労務・BCP・就業ルールを、
制度理解と継続的な学びにもとづきやさしく整える社労士事務所です。
介護事業×社労士の勉強会や自主研究会で最新動向を学びながら、
現場の不安を一つずつ整理し、迷わず動ける仕組みづくりを支援しています。

１．介護事業所BCP研修

BCP研修で「実践できる備え」を。
介護事業所の安全と継続を支える研修を実施しています。

介護事業所では、BCP（業務継続計画）の策定だけでなく、職員への研修・訓練が義務化されています。
しかし現場では、

といった声が多く聞かれます。
みなとも社労士事務所では、介護現場に合わせた“やさしく・わかりやすい”BCP研修を提供しています。

研修で得られること

  • 感染症・自然災害BCPのポイントが短時間で理解できる
  • ひな形を「自事業所用」に落とし込むコツがわかる
  • 職員さんが迷わず動ける体制づくりにつながる

研修内容（例）

  • BCPの義務化（報酬の減算など）
  • 事業所の優先業務の整理（地域性も加味）
  • 初動対応の流れを理解するミニ机上訓練

※事業所の規模・サービス種別に合わせてカスタマイズ可能です。

対象となる介護サービス

訪問介護／通所介護／訪問看護ほか

まずはお気軽にご相談ください

「うちの事業所でもできる？」「研修だけお願いしたい」など、
小さな疑問からでも大歓迎です。

２．処遇改善加算

人材定着を高める給与改善予算
～処遇改善加算～

介護業界で、頑張ってくれる職員に対し「もっと給与や待遇で報いたいが、処遇改善加算申請が複雑すぎて手が回らない」
「加算を最大限活用できているか自信がなく、結果的に優秀な人材が離職してしまうのではないか」
と諦めてしまっていませんか。

よくあるお悩み

  • 計画書は提出したが、実績報告が不安
  • 賃金改善の根拠が曖昧で職員に説明しづらい
  • 離職等で予定していた加算どおりにならない

こんな想いをもつ企業様におすすめ！

  • 加算は「取得」より「運用」が重要
  • 職員に納得感を持ってもらうことが定着率向上につながる

従業員の入れ替わりが多い介護業界では、処遇改善加算の予実管理が欠かせません。
当事務所では、複雑な加算制度の活用を専門的にサポートし、従業員の待遇改善を確実に後押しします。
「従業員に報いたい」という経営者様の思いを制度に乗せて届ける――その管理を当事務所が担うことで、本業に専念できる環境づくりを支援します。

計画だけで終わらせない。予実管理と
賃金分析で“活かす”加算へのコンサル

３．就業規則

長く一緒に働くための関係づくりは、最初の約束から。

「人を雇う不安」を「安心」へ。
はじめて人を雇う個人事業主・小さな組織の経営者様のための、
やさしい就業ルール設計と見守りサポート。

みなともの想い

人を雇うということは、単に事業を大きくすることではありません。
それは、誰かの人生を預かり、共に歩んでいく関係を築くことでもあります。

働く人が増えるほど、「安心して続けられる関係」が何より大切になります。
しかし、多くの小さな組織でトラブルが起きてしまうのは、特別な問題があるからではありません。
「最初に交わしておくべき約束」が曖昧なまま、関係が始まってしまったことが原因なのです。
みなともは、問題が起きてから対応するのではなく、起きる前に整えておくことを大切にしています。

みなともの理念（MVV）

Mission： 人が安心して働ける関係の土台となる「最初の約束」を整える。

Vision： 人を雇うことが不安ではなく、希望になる社会をつくる。

Value： 予防を大切にし、関係性を重んじ、続く仕組みを整え、わかりやすく伝え、伴走する。

プラン①：はじめて雇う安心セット（スポット作成）

はじめて採用する方のための安心設計パッケージです。

サポート内容

  • ヒアリング： あなたの理想の働き方や、大切にしたい価値観を伺います。
  • 雇用契約書の作成： 実態に合わせた、トラブルを防ぐための具体的な契約書。
  • 就業ルールの設計： 難しい言葉を使わず、現場で無理なく運用できる約束。

プラン②：はじめの約束サポートプラン（継続サブスク）

「いつでも相談できる」という最大の安心を提供します。

サポート内容

  • 法改正への対応： 変わる法律に合わせて、常にルールを最新の状態へ。
  • 継続的な見守り： 小さな不安や「これってどうなの？」をいつでも相談。
  • トラブル予防アドバイス： 現場の実務目線から、トラブルを未然に防ぐ知恵を提供。

Q&A：あなたの不安にお答えします

Q.まだ人を雇う予定がはっきりしていませんが、相談してもいいですか？

A.もちろんです。むしろ採用前の段階が、準備に最も適したタイミングです。先に「約束の形」を整えておくことで、自信を持って採用活動に進めます。

Q.ネットのひな形ではダメなのでしょうか？

A.ひな形は一般的すぎて、あなたの現場の働き方に合わないことが多いです。大切なのは法律に合っている以上に、「あなたの事業で無理なく守れる約束」になっているかです。

Q.副業の社労士さんと聞きましたが、サポートは大丈夫ですか？

A.本業で長年、組織と人のリアルな現場を見続けてきたからこそ、机上の空論ではない「実務目線の現実的な提案」が可能です。緊急対応ではなく、じっくり向き合う「予防支援」に特化しているため、安定した伴走が可能です。

Q.なぜ「サブスク（継続型）」を勧めているのですか？

A.就業規則は、一度作れば一生安心というものではありません。社会状況や会社の変化に合わせて、「約束を育てていく」必要があるからです。いつでも専門家に聞ける状態を作っておくことが、経営者様の心の安定に繋がります。

４．代表メッセージ等

代表メッセージを見る

こんにちは！
みなとも社労士事務所の高橋友彦です。

社労士試験に取り組む方の不安に寄り添いたいという思いから、開業記念にKindle本を出版しました。
事務所名の「みなとも」は、「みんな友だち」のように、気軽に相談できる存在でありたいという意味を込めています。
社労士としての実務経験はこれから積んでいき、お客様に安心してもらえる力をつけたいと思っています。

趣味は庭園めぐりで、旧古河庭園のバラ（特に、芳純）を見に行くのを楽しみにしています。
これまで支えてくださった皆さまに感謝しながら、誠実に、丁寧に、安心してご相談いただける社労士を目指して歩んでいきます。

介護事業所の労務課題を正確に理解するため、 介護事業×社労士の勉強会（BCP研修や就業規則勉強会のファシリテーター） や 東京都社会保険労務士会 自主研究会「介護福祉研究会」 に継続的に参加し、 制度・現場の最新動向を学び続けています。

「みなとも」が、あなたの船出をそっと支える風になりますように。

都立９庭園おみくじ

※27種類あります

実績（執筆・セミナー）を見る

Kindle出版（みなともシリーズ）

セミナー

セミナー講師承ります

＜講師実績＞

  • 社労士（開業前含む）向け公式ライン活用セミナー「プチプチっと公式ライン作りましょ♪」講師＠新宿区
    →社労士事務所向けの公式ラインの導入サポートが１件あります。
    ※公式LINEとは、企業や個人が無料で使えるコミュニケーションツールです。
  • 2026/3/20
    社労士たまごの会 2026年入門講座第２回 ＠東京都北区
    ※各種届出の書き方講座ではなく、グループワークを通じてプラスαのサポートを一緒に考えました。
  • 2026/4/3
    商談創出セミナー ＠カイシャロ（介護事業✖社労士）
    ※「動いたら、世界がちょっと動く」をコンセプトに、開業社労士の仲間のセミナーに応援登壇しました。
  • 2026/4/15
    開業ダッシュの会2026一般公開セミナー 第3回 『副業社労士3人が語る「最初の一歩」のリアル ～会社との交渉、フルタイム開業、実務未経験からの挑戦～』
    ※「動いたら、世界がちょっと動く」をコンセプトに、副業社労士の体験談をお話しました。
    アーカイブはこちらです
  • 2026/4/26
    介護BCP（事業継続計画）机上訓練の体験&勉強会 ファシリテーター ＠カイシャロ（介護事業✖社労士）
    ※社労士向けに江戸川区の訪問介護事業所を想定したBCP研修を行いました。

＜講師予定＞

依頼お待ちしています！
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社労士診断認証制度について見る

当事務所は、全国社会保険労務士会連合会が推進する「社労士診断認証制度」に対応しております。
この制度は、労務コンプライアンスや働きやすい職場づくりの取り組みを社労士が診断・認証するものです。
適切な労務環境の整備を目指す企業様をサポートいたします。
当事務所の情報（外部サイト）

情報セキュリティ基本方針を見る

＜情報セキュリティ基本方針＞

みなとも社労士事務所（以下、当事務所）は、お客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき情報セキュリティに取り組みます。

1.経営者の責任

当事務所は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。

2.社内体制の整備

当事務所は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。

3.従業員の取組み

当事務所の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。

4.法令及び契約上の要求事項の遵守

当事務所は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。

5.違反及び事故への対応

当事務所は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。

制定日:2025年9月1日
みなとも社労士事務所　高橋友彦